亚博_月薪给5万都不愿意去实习,年轻工程师开始远离Facebook

作者:亚博 发布时间 :2019-06-04 17:02:54 浏览: 378次

11月20日动静,《纽约时报》刊文称,在Facebook工作历来都是一件美事,但在比来的一次年夜学黑客松勾当中,一些年青工程师对在这家社交网站工作的立场产生了改变。

月薪给5万都不愿意去实习,年轻工程师开始远离FB

图1-Cal Hacks 5.0年夜学黑客编程角逐吸引学生们到加州年夜学伯克利分校参赛。

以下是文章首要内容:

在Facebook工作听起来很不错。它的练习生一个月能挣8000美元,低级软件工程师一年能挣14万美元。食品是免费供给的。总部的园区情况也十分美丽。

但很吃喷鼻的计较机科学家对该社交收集巨子的立场正在产生改变。前不久的一个晚上,在加州年夜学伯克利分校,一群年青的工程师堆积一堂展现他们的手艺才能,时代很多人说他们不肯在该社交收集公司工作。

月薪给5万都不愿意去实习,年轻工程师开始远离FB

图2-19岁的工程学学生尼基·阿罗拉说,传闻良多Facebook员工乃至都不利用Facebook。

19岁的工程学学生尼基·阿罗拉(Niky Arora)比来获邀加入Facebook加州门洛帕克总部的雇用勾当。“我传闻过良多在那边工作的员工乃至都不利用Facebook,”她说,“我不信赖它的产物,由于Facebook他们所做的一切仿佛都是为了向人们展现更多的告白。”

20岁的Emily Zhong是一位计较机科学专业的学生。“出人意表的是,我的良多伴侣此刻都说,‘我真的不想为Facebook工作,’”她说,“缘由触及隐私问题、假新闻、小我数据等等。”

18岁的爵士·辛格(Jazz Singh)也在攻读计较机科学。他指出,“之前,在那边工作是一件很名誉、很奇奥的工作。此刻则纷歧样了,仅仅由于它做了你想要的工作,其实不意味着它是在功德。”

跟着Facebook连续不断地卷入丑闻傍边,一些年青的工程师们变得对该公司感应十分不满。很多人仍在那边工作,但那些在那边工作的人比之前低调了一些。他们告知伴侣们,他们将尽力从内部做出改变,也已睁开了加倍道德的工作来修复公司的名誉。

Facebook在全球雇佣了3万多名全人员工,该公司称:“到2018年,我们雇佣的工程师比以往任什么时候候都要多。该公司还说,“我们照旧看到工程师社区兴奋在插手我们公司的前景。”

这类立场的改变不但仅产生在Facebook内部员工身上。在硅谷各地,科技公司的雇用人员说,求职者在面试进程中凡是会问一些更锋利的问题,他们想具体领会公司会让他们做甚么。职业锻练说,他们让科技公司员工向外部要求帮忙,取得应对道德窘境方面的建议。触及的问题包罗:“我该若何避免介入一个我不认同的项目?”和“我该若何提示我的上司公司的任务宣言?”

“员工们正在乎识到,你在公司网站上看到的任务宣言,跟你现实看到的公司是若何缔造新产物的,若何决议计划的,其实不那末一致。”硅谷科技就业办事机构Palo Alto Staffing的主管年夜卫·奇(David Chie)指出,“每一个人都在谈论这个话题。”

求职的时辰,工程师们也表示得纷歧样了。

“他们此刻做更多的尽职查询拜访了,”湾区科技人材雇用机构Robert Half总裁希瑟·约翰斯顿(Heather Johnston)说道,“之前,求职者会说:‘哦,我不想加入团队面试。我想要一对一的面试。’”她弥补说,而此刻,求职者会说“想和公司团队碰头”。

“他们不再仅仅由于公司的名字而盲目选择插手一家公司。”她暗示。

但是,虽然最近几年来很多年夜型科技公司在公家心目中的形象都产生了不小的转变,但Facebook在年青工作者中仿佛特别不受待见。

“我比来有几个客户说,他们之所以不热中在Facebook,是由于他们对他们所看到的与该公司相干的政治问题或社会问题感应懊丧。”加州圣马特奥职业咨询团体Shimmering Careers总裁保罗·弗列伯格(Paul Freiberger)说,“该公司的隐私问题和政治问题经常见诸报端,大师担忧它很难从内部改正这些问题。”

带领力和职业锻练查德·赫斯特(Chad Herst)自2008年以来一向在旧金山工作,他说,现在我第一次看到他的客户遍及不想为Facebook或Twitter等年夜型社交媒体公司工作。

“他们担忧平易近主的走向,担忧社交媒体让我们南北极分化,他们不想介入此中。”赫斯特称,“人们正在更多地思虑那些公司的任务,和它们想要实现的方针。”

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图3-Cal Hacks 5.0吸引了年夜约2200名来自全美各地的软件工程学生。

他说,有位客户是Facebook的中层治理人员,她但愿获得若何转移其团队的工作核心,以鼓动勉励用户多在线下联系方面的建议。但她的尽力在内部遭到了抵制。

“她试图弄大白:‘我该若何处置这个问题呢?我该怎样说呢?’”赫斯特说道,“我叫她她谈谈马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)曩昔说过的一些关在人与人之间的毗连的谈吐。”

不久前的一个晚上,在加州年夜学伯克利分校,来自全国各地的约2200名工程专业学生齐聚一堂,加入Cal Hacks 5.0角逐——一项旨在打造最好利用的角逐。这个勾当延续了一个周末,所以年青的参赛者们都是抱着枕头处处走动,累了就睡会。主办方在学生注册时发放了2000个墨西哥卷饼。

这也是一项雇用勾当。来自Facebook和Alphabet的雇用人员设置了摊位(Facebook免费供给太阳眼镜;Alphabet则供给200美元的谷歌云平台利用优惠)。

在礼堂里,创业孵化器兼投资公司Y Combinator首席履行官迈克尔·塞贝尔(Michael Seibel)颁发了揭幕词,建议年青人不要去年夜型科技公司。

“你得从完全分歧的维度来计划你的人生,”塞贝尔说道,“能产生在你身上的最糟的工作就是,你在谷歌找到了一份工作。”他把像那样的工作称为“每一年10万美元的福利”——他说,这意味着,员工们会被工资束厄局促住,变得安在近况,不肯意冒险。

以后,援助此次勾当的微软的雇用人员贾斯汀·加勒特(Justin Garrett)面带微笑地走上台。在职业社交收集LinkedIn的小我页面上,他自称是一名资深手艺人员。

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图4-在Cal Hacks 5.0角逐现场,圣何塞州立年夜学(San Jose State University)的学生卡尔文·纽伦(Calvin Nguyen)在开辟一款旨在削减食品华侈的利用法式。

“所以,塞贝尔是个让人很难跟随的人,特别是当你在那些年夜公司工作的时辰。”加勒特说道,“他称之为福利。我则喜好称之为庞大的机遇。”

然后,学生们涌进了会场,里面摆满了长长的电脑桌子,他们坐在那边进行角逐。角逐时代,三个伴侣在恶作剧。21岁的凯莱布·托马斯(Caleb Thomas)由于接管了Facebook的练习机遇而被两位友人取笑。

“别如许呀,伴计们。”托马斯说。

“这就是贸易世界的实际写照。”20岁的南加利福尼亚年夜学计较机科学专业学生塞缪尔·雷森德兹(Samuel Resendez)说。

事实上,雷森德兹本年炎天便曾在Facebook练习。20岁的奥利维亚·布朗(Olivia Brown)是斯坦福年夜学计较机科学与社会公益俱乐部的负责人,今朝是Mozilla的iOS练习生。她指出了那一点,“你不也在Facebook工作过吗?”

“好吧,但最少我是在剑桥阐发公司事务暴光之前签约的,”雷森德兹对本年重创Facebook的数据隐私和选举操控丑闻感应有点尴尬,“Facebook正在做的工作有95%是在传布脸色包。”

布朗说,良多的学生都在诟病Facebook,口口声声说不会在那边工作,但终究却仍是选择插手该公司。“在签合同之前,每一个人都表示得很关心科技行业的道德问题。”她说道。

不外,布朗指出,她认为这类环境可能很快就会产生改变,由于在Facebook工作带来的社会臭名已最先跨越它所带来的经济好处。

“国防公司早就有这类不良名声了,”她称,“社交收集公司也最先有了。”

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